Трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч.2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней.
В соответствии с ч.2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан объявить работнику приказ под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии с ч.2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней.
В соответствии с ч.2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан объявить работнику приказ под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.